Emprego
O que é estágio e qual é a sua importância na formação profissional?
Muito se engana quem pensa que esta etapa é apenas para quem faz faculdade. Este modelo de contratação prepara o aluno, tanto de …
Existem estágios que acontecem do ensino médio à pós-graduação e cada um tem suas peculiaridades
O que é estágio? Muito se engana quem pensa que esta etapa é apenas para quem faz faculdade. Este modelo de contratação prepara o aluno, tanto de ensino médio quanto de especialização para o mercado de trabalho, aliando a teoria à prática.
A importância do estágio está na oportunidade de colocar a teoria em prática e iniciar a vida profissional de maneira supervisionada. E mais ainda, sem atrapalhar os estudos, uma vez que pretende justamente vincular o que aprende em sala de aula ao que se vê fora dela.
Ainda que o estágio seja não classificado como um trabalho formal via CLT, há oportunidades remuneradas. Confira, abaixo, todas as informações que você precisa saber sobre este tipo de contratação e a importância desta etapa na sua formação profissional.
Veja ainda: Quem tem nome sujo pode fazer concurso?
Entenda o que é estágio
O estágio é um tipo de programa cujo objetivo é preparar o aluno, seja ele de ensino médio, graduação ou pós, para o mercado de trabalho. Em outras palavras, é o período em que o estudante coloca em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula.
De fato, no estágio, o estudante complementa aquilo que aprende na escola ou universidade. Neste último caso, ele tem a oportunidade de “experimentar” uma das diversas áreas de especialização da sua formação, o que pode influenciar a sua decisão futura.
Ou seja, o estágio é parte integrante da formação e é garantido pela Constituição Federal de 1988, assim como pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação.
O que faz o estagiário?
Ao pesquisar o que é estágio, certamente você vai se interessar em saber sobre as atividades que são desenvolvidas profissionalmente. De forma resumida, a função deste colaborador é, sob a supervisão de um especialista, colocar em prática ações relacionadas a sua formação.
Esqueça a ideia de que o estagiário será contratado para fazer o cafezinho. Longe disso, ele terá responsabilidade em executar tarefas operacionais relacionadas ao seu campo de estudo, para que desenvolva suas habilidades.
Por padrão, os contratos de estágio devem contemplar áreas que serão desenvolvidas na empresa e será validado pela coordenação do curso do estudante.
Qual é a importância e o objetivo do estágio na formação profissional?
Após entender o que é estágio, saiba que ele funciona como um primeiro emprego em que atuará como complementação daquilo que o estudante aprende na sala de aula, de forma a aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Todas as atividades desenvolvidas serão supervisionadas por um profissional mais experiente.
Desta forma, o estudante poderá aplicar aquilo que vê em aula e também aprenderá com casos práticos. Ele poderá tirar dúvidas sobre os vários temas com o seu supervisor e com o professor, ampliando assim as suas competências.
O estágio beneficia também o contratante de várias formas. A principal vantagem é ter alguém com um conhecimento, mesmo que teórico, sobre os assuntos trabalhados, qualificando a sua mão de obra. Permite também formar profissionais de acordo com a cultura do negócio e desenvolver novos talentos.
Por fim, tem as questões de custos. Contratar e desligar um estagiário é mais simples e menos oneroso do que os processos normais de contratação via CLT. Ou seja, se não existe uma troca justa entre as partes, o rompimento é mais fácil nestes casos.
Como é feito o contrato de estágio?
Você viu acima o que é estágio, pois saiba que mesmo não sendo uma contratação via CLT, esta modalidade exige a assinatura de um contrato que terá três partes envolvidas: a instituição de ensino, a empresa e o estagiário.
No contrato de estágio consta todo o plano de atividades a ser executado pelo estagiário. O documento deve ser assinado pelas três partes para ser validado.
Quais são os tipos de estágio?
Existem dois tipos de estágio:
- estágio curricular não-obrigatório: não está previsto na matriz curricular do curso, mas colabora e enriquece a formação do aluno. Por isso, agrega conhecimento. Pode ser remunerado;
- estágio curricular obrigatório: é exigido na matriz curricular do curso e é supervisionado pela instituição de ensino. Neste caso, ele pode ou não ser remunerado. Porém, é pré-requisito para a conclusão da graduação.
É importante ressaltar que o estudante nem sempre é estagiário, mas para ser estagiário, é necessário ser estudante, uma vez que essa contratação não pode ser dissociada do ato de aprendizagem.
Quais são os requisitos para ser estagiário?
Para fazer estágio, é preciso estar matriculado em um curso de ensino médio, técnico ou superior. Também é permitido nos últimos anos do ensino fundamental, normalmente, do EJA, mas com carga horária reduzida.
Como funciona a remuneração do estagiário?
O estágio obrigatório tem remuneração opcional, deste modo, a empresa paga salário apenas se quiser. O não-obrigatório já paga a bolsa-estágio, além de outros benefícios previstos em lei, por exemplo, auxílio alimentação, transporte e saúde. Também há o seguro de vida que deve ser pago contra acidentes pessoais.
Qual é a carga horária de um estagiário?
Seis horas diárias ou 30 horas semanais para estudantes de nível superior. Já para os de nível médio, a carga horária é de quatro horas diárias ou 20 h semanais.
Quais são os principais programas de estágio no Brasil?
Algumas empresas divulgam seus processos de recrutamento de estagiários para captar novos talentos. Geralmente, a seleção inicial é feita por meio do envio de um currículo e depois por dinâmicas e entrevistas.
Muitos candidatos são eliminados já na triagem por não saber elaborar um primeiro currículo eficiente. Adaptar o seu CV a vaga pretendida é um diferencial, além de saber o que responder na primeira entrevista de emprego. Este conhecimento pode ser o diferencial que garantirá a sua aprovação em um dos maiores programas de estágio do Brasil.
Dentre eles:
- Petrobras;
- Amazon;
- Azul;
- Cielo;
- Sebrae;
- Itaú.
Depois de explicar o que é estágio e diversas informações sobre este modelo de contratação, pode ser que você ainda tenha outras dúvidas. Por causa disso, reunimos algumas perguntas frequentes e as respectivas respostas. Confira!
Por quanto tempo é permitido estagiar?
De acordo com a Lei do Estágio, o contrato máximo é de dois anos, exceto para estagiários com alguma deficiência.
Estágio conta como experiência profissional no currículo?
Sim, o estágio é uma experiência profissional e pode render a você um conhecimento específico muito requisitado pelo mercado de trabalho. Coloque essa experiência em seu currículo!
Estagiário tem direito a férias?
O estagiário tem direito a um recesso remunerado de trinta dias, preferencialmente, durante suas férias escolares.
Estagiário pode fazer hora extra?
Não é permitido ao estagiário fazer hora extra remunerada, uma vez que não é concedido a ele os mesmos benefícios que a um funcionário regido pela CLT.
Estágio é o mesmo que trainee?
Não, existem algumas diferenças entre estágio e trainee. Uma delas é que o estagiário pode ser contratado a qualquer momento da graduação, enquanto o trainee é contratado no último ano de estudo ou em até dois anos após a sua formação.
Outra diferença é que o estágio busca direcionar o aluno nas técnicas da área de atuação, enquanto o trainee busca inovações.
Estagiário pode ser demitido?
Sim, e a empresa não é obrigada a apresentar alguma justificativa formal para dispensá-lo, nem pagar algum tipo de rescisão.
Estagiário recebe seguro-desemprego?
O estagiário não recebe seguro-desemprego porque sua contratação não gera vínculo empregatício.
Estagiário pode ter desconto de vale transporte?
A Lei de Estágio garante que não haja descontos de vale transporte na bolsa-auxílio do estagiário.
Em dias de prova o estagiário pode sair mais cedo?
A Lei de Estágio garante que o estagiário tenha o direito de trabalhar apenas três horas diárias para ter tempo de se dedicar a sua preparação em períodos de prova.
Em um ambiente de negócios altamente competitivo, o sucesso organizacional está diretamente ligado à capacidade de gerenciar e desenvolver o capital humano.
Empresas que investem em uma estratégia estruturada de avaliação de desempenho conseguem alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com as metas corporativas, criando um ciclo contínuo de melhoria e crescimento. A tecnologia tem desempenhado um papel essencial nesse processo, tornando a avaliação de desempenho mais eficiente, precisa e orientada a resultados.
O papel estratégico da avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho vai muito além de um simples processo administrativo. Quando bem implementada, ela se torna uma ferramenta estratégica para:
- Identificar talentos – A análise de desempenho permite que a empresa reconheça colaboradores com alto potencial, facilitando promoções e desenvolvimento de carreira.
- Ajustar expectativas e objetivos – O alinhamento entre as metas organizacionais e o desempenho individual garante que todos os esforços estejam direcionados para o mesmo objetivo.
- Promover o desenvolvimento contínuo – A partir dos resultados da avaliação, é possível criar planos de desenvolvimento personalizados para cada colaborador, incentivando o aprendizado constante.
- Fortalecer a cultura de feedback – Um processo estruturado de avaliação promove um ambiente em que o feedback é valorizado e utilizado para promover melhorias.
Benefícios de implementar um software de avaliação de desempenho
A tecnologia tem facilitado a implementação de processos de avaliação de desempenho mais eficazes e escaláveis. Empresas que adotam um software de avaliação de desempenho conseguem automatizar o processo, gerar relatórios detalhados e oferecer feedback em tempo real.
Entre os principais benefícios, destacam-se:
- Agilidade no processo de avaliação – A automação reduz o tempo gasto com processos manuais, permitindo que gestores e equipes de RH se concentrem em ações estratégicas.
- Precisão e consistência – Os critérios de avaliação são padronizados, garantindo que todos os colaboradores sejam avaliados de maneira justa e coerente.
- Monitoramento em tempo real – Os gestores podem acompanhar o desempenho individual e coletivo em tempo real, permitindo ajustes rápidos para corrigir desvios ou aproveitar oportunidades.
- Facilidade na coleta e análise de dados – O software gera relatórios detalhados sobre o desempenho dos colaboradores, facilitando a tomada de decisões com base em dados concretos.
- Melhor experiência para os colaboradores – Um sistema estruturado de avaliação promove um ambiente de trabalho mais transparente e motivador, onde os colaboradores entendem claramente o que é esperado deles.
Como estruturar um processo eficiente de avaliação de desempenho
Para que a avaliação de desempenho produza resultados concretos, é essencial seguir algumas etapas fundamentais:
1. Definir critérios de avaliação claros e objetivos
Estabelecer indicadores específicos para medir o desempenho, como produtividade, qualidade do trabalho, cumprimento de prazos e comportamento profissional.
2. Utilizar ferramentas tecnológicas para automatizar o processo
Adotar um software de avaliação de desempenho permite centralizar informações, simplificar o processo e garantir que os dados sejam registrados com precisão.
3. Promover feedback contínuo e construtivo
As avaliações devem ser acompanhadas por feedback constante, para que os colaboradores saibam o que estão fazendo bem e o que precisam melhorar.
4. Relacionar o desempenho às oportunidades de crescimento
Reconhecer o bom desempenho e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional é essencial para manter os colaboradores motivados e engajados.
5. Monitorar e ajustar o processo constantemente
O processo de avaliação deve ser revisado periodicamente para garantir que ele esteja alinhado com os objetivos estratégicos da empresa e com as necessidades dos colaboradores.
O impacto da avaliação de desempenho no sucesso organizacional
Empresas que adotam uma estratégia eficiente de avaliação de desempenho conseguem:
- Aumentar a produtividade – Colaboradores que recebem feedback constante e têm clareza sobre suas metas tendem a ser mais produtivos.
- Reduzir a rotatividade – Um ambiente de trabalho estruturado e transparente contribui para o engajamento e a retenção de talentos.
- Melhorar o clima organizacional – O reconhecimento pelo bom desempenho e a oferta de oportunidades de crescimento fortalecem o compromisso dos colaboradores com a empresa.
- Facilitar o planejamento estratégico – A coleta e análise de dados sobre o desempenho dos colaboradores permitem que a empresa ajuste suas estratégias com base em informações reais.
A avaliação de desempenho é um dos pilares do sucesso organizacional. Empresas que adotam um processo estruturado e apoiado por tecnologia conseguem identificar talentos, ajustar estratégias e promover um ambiente de trabalho mais eficiente e motivador.
O uso de um software de avaliação de desempenho oferece os recursos necessários para automatizar e otimizar esse processo, permitindo que a empresa tome decisões baseadas em dados concretos e alcance resultados consistentes no longo prazo.
Emprego
Como se preparar para dinâmicas de grupo? Mostre todo o seu potencial!
Chegar atrasado é uma das piores coisas que você pode fazer em qualquer etapa de um processo seletivo. Ao contrário disso, para ter sucesso, …
Durante o processo para encontrar um emprego, é necessário superar algumas etapas. A primeira é pesquisar por vagas abertas e em seguida enviar seu currículo. Depois da primeira triagem, é hora da entrevista, que pode ser individual ou coletiva.
Algumas empresas contam com recrutamentos em várias fases, o que torna extremamente relevante buscar por dicas de como se preparar para dinâmicas de grupo.
Este tipo de dinâmica é uma parte importante da maioria dos processos seletivos, especialmente aqueles feitos por empresas importantes e para cargos cobiçados. Por conta disso, é necessário que você saiba como elas funcionam.
As dinâmicas têm como principal objetivo avaliar como os candidatos se comportam. Isso é feito por meio de um ambiente de coletividade, em que eles interagem e demonstram, por meio de atividades específicas, o seu potencial para ocupar uma determinada vaga.
Nessa etapa do processo seletivo, é comum ocorrer nervosismo, já que o caráter eliminatório deixa um clima de tensão no ar. Se você é inexperiente ou ainda tem dificuldade com essa etapa da seleção, veja como vencer esta etapa.
Aprenda a fazer uma boa carta de apresentação e destaque-se!
Aprenda como se preparar para dinâmicas de grupo
Cada processo seletivo possui um tipo específico de dinâmica de grupo. Algumas vezes, mais de uma.
Existem dinâmicas que são comuns e utilizadas por diversas empresas, o que torna mais fácil se preparar para elas. Além disso, independente do quão diferente sejam as atividades utilizadas, os valores buscados por recrutadores são sempre bem semelhantes.
Com base nessa introdução, vamos te mostrar sete dicas de como se preparar para dinâmicas de grupo.
Seja educado sempre
Não importa qual seja a dinâmica realizada, a sua educação deve ser a prioridade máxima. Não somente por ser algo buscado por recrutadores, mas simplesmente por ser a postura adequada quando interage com um grupo de pessoas.
Espere a sua vez de falar, saiba ouvir, não atropele as outras pessoas e não interrompa ninguém. Essas qualidades são essenciais para qualquer tipo de entrevista e são valores que vão te levar longe se forem aplicados.
Peça conselhos para outras pessoas
Independente de qual seja o tipo de dinâmica de grupo realizada, são grandes as chances que você conheça alguém que já passou por ela. Isso é especialmente verdade se a vaga para a qual estiver se candidatando fizer parte de uma mesma empresa.
Embora “copiar” atitudes não seja o caminho mais inteligente, essa dica de como se preparar para dinâmicas de grupo é para buscar o conhecimento prévio do modelo adotado. Com isso, você estará mais apto a mostrar o seu melhor lado e impressionar os recrutadores.
Prepare o seu psicológico
O nervosismo sempre vai ser o seu maior inimigo. Em uma dinâmica de grupo, não são os outros candidatos que serão capazes de derrubá-lo, mas você mesmo. Nós nunca somos a nossa melhor versão quando não estamos calmos.
Tenha segurança nas suas falas e na sua postura, tenha iniciativa e demonstre tranquilidade. Eu sei que esses não são conselhos fáceis, mas são extremamente valiosos.
Lembre-se: se você chegou até aqui no processo seletivo, é porque tem muito a oferecer.
Faça uma ampla pesquisa sobre a empresa
Uma boa pesquisa nunca atrapalhou ninguém. Saber informações sobre a empresa para a qual almeja trabalhar é uma parte importante de qualquer processo seletivo. Isso é ainda mais valioso quando falamos sobre as dinâmicas em grupo.
Mostre que você tem conhecimento da cultura e dos valores da empresa. Demonstrar interesse é uma excelente maneira de se destacar positivamente, e não existe jeito melhor de fazer isso do que estando bem informado.
Se atente a maneira de se vestir e se portar
Você, certamente, já ouviu aquele ditado “a primeira impressão é a que fica”. Ele é bastante repetido, porque existe uma base de verdade.
Antes de você ser capaz de expor suas ideias e explorar o seu potencial, o que está por fora já vai ter sido avaliado.
Logo, esta dica de como se preparar para dinâmicas de grupo é para que você vista-se de maneira adequada para a vaga que está buscando. Alguns cargos exigem vestimentas mais formais do que outras.
Aliado a isso, se atente para a sua postura e tente passar externamente todas as qualidades que possui.
Seja pontual e profissional
Uma etapa importante ao buscar dicas de como se preparar para dinâmicas de grupo é o planejamento.
Chegar atrasado é uma das piores coisas que você pode fazer em qualquer etapa de um processo seletivo. Em uma dinâmica em grupo, isso é ainda mais exacerbado, pois estará desrespeitando diversas outras pessoas.
Saia mais cedo de casa. Conte com imprevistos e coisas que podem atrapalhar os seus planos. Ser pontual é uma atitude essencial para qualquer profissional, e a sua ausência costuma ser fatal na hora de concorrer a uma vaga de emprego.
Mostre que trabalha bem em equipe
Ao aprender como se preparar para dinâmicas de grupo, saiba que os demais participantes não são seus inimigos. Um dos valores buscados por recrutadores nessa etapa do processo seletivo é a sua capacidade de trabalhar junto com diferentes tipos de pessoas.
Educação, proatividade e clareza de ideias são elementos-chave aqui. É relevante se destacar, mas é tão importante quanto mostrar que você sabe trabalhar bem em um ambiente de coletividade.
Neste contexto, estamos falando sobre personalidades. Seja você mesmo, não assuma um personagem.
Descobriu como se preparar para dinâmicas de grupo? Coloque essas dicas em prática e terá sucesso no seu próximo processo seletivo. Você é talentoso, competente e capaz, então não deixe de mostrar isso para outras pessoas. Boa sorte!
Emprego
Como se preparar para entrevista de emprego? Conquiste o recrutador!
O nervosismo neste momento é normal e simplesmente ler que você deve “ficar calmo” não ajuda muito. Contudo, é possível vencer esta …
Inevitavelmente, todos vamos passar por um processo seletivo, o que torna esse momento tenso e repleto de dúvidas. Seja buscando a primeira colocação profissional ou para uma recolocação, é sempre interessante saber como se preparar para entrevista de emprego?
O nervosismo neste momento é normal e simplesmente ler que você deve “ficar calmo” não ajuda muito. Quando falamos sobre a preparação da entrevista, não existem fórmulas mágicas, mas há dicas testadas e comprovadas que podem te ajudar bastante.
Pensando nisso, separamos algumas das dicas mais importantes e fáceis de seguir que podem te ajudar a conquistar aquela vaga tão sonhada. Aqui no SydCon, queremos ajudá-lo a construir uma carreira sólida e de muito sucesso.
Aprenda a fazer uma boa carta de apresentação e destaque-se!
6 dicas de como se preparar para entrevista de emprego
Antes de tudo, é importante dizer que cada vaga de emprego é diferente. O que funciona e ajuda em uma entrevista, pode não fazer diferença em outra.
Por conta disso, decidimos trazer somente aquelas que podem te ajudar em diferentes contextos. São 6 dicas práticas de como se preparar para entrevista de emprego que, com certeza, vão contribuir para ampliar as suas chances de ser contratado!
Se planeje com antecedência
Essa dica pode parecer boba, mas é de extrema relevância: ela faz toda a diferença! Saber que você tem tudo preparado antes de uma entrevista de emprego vai naturalmente deixá-lo mais calmo. É bem mais fácil ter um desempenho satisfatório quando não estamos preocupados com coisas de última hora.
E quando falamos sobre se planejar com antecedência, englobamos aqui todos os fatores, desde os mais técnicos (como preparar o currículo), até os mais práticos (como pesquisar o endereço onde ocorrerá a entrevista e saber quanto tempo leva para chegar até o local).
A preparação vale também para entrevistas online, cada vez mais comuns. Teste todos os seus apetrechos (computador/notebook, câmera, microfone, app da videoconferência etc) e garanta que eles estejam funcionando como devem.
Tenha uma boa rotina
Não precisamos dizer que se você tiver uma boa noite de sono e se alimentar bem, certamente estará mais bem humorado e disposto, certo? Quando falamos sobre como se preparar para entrevista de emprego, essa dica é muito valiosa!
Se possível, deite para dormir mais cedo na noite anterior a uma entrevista importante. Isso, aliado a uma boa alimentação (de preferência com comidas leves), fará você ficar mais confiante para enfrentar os desafios do dia que está por vir.
Prepare o seu currículo
Talvez essa seja a dica mais clássica quando o assunto é como se preparar para entrevista de emprego. Isso porque o currículo acaba sendo a primeira impressão que muitas empresas terão de você, antes mesmo de vê-lo pessoalmente.
Pesquise quais são os melhores tipos de currículo para a vaga que está tentando. Alguns cargos requerem um nível de esforço diferente (como um vídeo de apresentação ou portfólio).
Reveja a ortografia e a gramática. Dessa forma, você terá um bom currículo em mãos.
Pesquise o máximo possível
Quando você vai até um restaurante ou mesmo a um encontro, tenta pesquisar um pouco sobre o que está prestes a conhecer, certo?
Com um emprego se aplica a mesma lógica. Pesquise sobre a empresa, se aprofunde na sua história e no que ela busca de alguém que está tentando preencher a vaga que você deseja.
Esta pesquisa te dará argumentos para defender a sua contratação, uma vantagem valiosa na hora da entrevista.
Tente causar uma boa primeira impressão
Aqui temos uma dica que vai de mãos dadas com a anterior. Depois de ter pesquisado sobre a empresa e saber um pouco mais sobre ela, você vai ter noção de como causar uma boa primeira impressão.
Neste sentido, tome cuidado com a maneira de se vestir (algumas vagas são mais formais do que outras, por exemplo) e a maneira de se comportar. Apesar disso, tente ser você!
Criar um personagem, agir e falar de maneira não genuína vai ser contraprodutivo para o seu futuro profissional.
Pratique!
Nada supera essa dica de como se preparar para entrevista de emprego. Na verdade, podemos dizer que essa é uma das mais valiosas para a vida.
Praticar para qualquer situação é a maneira mais efetiva de ser bem-sucedido na tarefa que irá enfrentar. Treine sozinho, respondendo as perguntas mais comuns em entrevistas.
Se possível, simule uma conversa com algum amigo ou familiar de confiança no papel do entrevistador. Dessa forma, você perceberá quais são os seus pontos fortes e quais são os que deve praticar mais.
Se você chegou até esse artigo é porque está buscando uma colocação, esperamos que essas dicas e conselhos sobre como se preparar para entrevista de emprego te ajudem.
